Распоряжением Президента Республики Татарстан от 04.12.2020 № 356 «Об организации в Республике Татарстан рабочего (служебного) времени в декабре 2020 года» предложено руководителям организаций, расположенных на территории Республики Татарстан, рассмотреть возможность привлечения работников к работе в выходной день, 26 декабря 2020 года, с предоставлением дня отдыха 31 декабря 2020 года с соблюдением требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 ТК РФ).

Обращаем внимание на необходимость соблюдения установленных законом дополнительных гарантий для отдельных категорий работников.

Так, запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (статья 259 ТК РФ), работников в возрасте до 18 лет, за исключением работников по перечням работ, утверждаемым Правительством Российской Федерации (статья 268 ТК РФ).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (статья 113 ТК РФ).

Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

31 декабря 2020 года в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ является предпраздничным днем, и продолжительность работы в этот день сокращается на один час.

В случае привлечения работников к работе в выходной день, 26 декабря, с предоставлением дня отдыха 31 декабря, необходимо учесть, что продолжительность рабочего дня 26 декабря 2020 года сокращается на один час в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 № 588н.

В 2021 году нерабочие праздничные дни 2 и 3 января совпадают с выходными днями – субботой и воскресеньем. В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса РФ, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2021 году, Постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2021 году» от 10.10.2020 № 1648 выходные дни перенесены:

- с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;

- с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря.

Таким образом, в январе 2021 года при пятидневной рабочей неделе дни 1-10 января являются днями отдыха.